关于实习人员实习期满面试考核的通知

各律师事务所、各位实习人员：

　　根据新《律师法》第四十六条规定，律师协会负责履行“组织管理申请律师执业人员的实习活动，对实习人员进行考核”的职责。荆门市律师协会拟组织实习期满申请执业人员进行面试考核。

　　为确保面试考核工作的有序进行，现将面试考核相关事宜通知如下：

　　一、考核时间、地点

　　考核时间：2019年6月30日(周日上午9：30分）

　　考核地点:荆门市司法局七楼会议室。（象山二路）

　　二、实习人员面试考核流程

　　1、实习人员进入面试现场，应先向考核小组组长出示身份证原件，以核实实习人员身份；

　　2、考核小组组长核实实习人员身份后，宣布面试考核开始；

　　3、实习人员作自我介绍，进行2-3分钟的个人展示，内容包括但不限于：姓名+实习证号+学习和工作背景+司法考试情况+实习情况+个人性格、爱好等等（不得少于2分钟）；

　　4、考核小组根据面试考核范围，结合实习人员的实务训练考核材料，进行全方位的互动式问答（15-20分钟）；

　　5、面试考核结束时，由考核小组组长对实习人员的面试考核情况作出简单总结，随后，宣布面试考核结束，实习人员退场；

　　6、实习人员退场后，考核小组成员根据实习人员的面试情况，依据评分标准进行评分（65分以上为合格）。

　　三、待考核人员名单

　　刘金玉           湖北法之星律师事务所

　　吕浩然           湖北法之星律师事务所

　　赵　毅           湖北法之星律师事务所

　　刘旭升           湖北法之星律师事务所

　　曾凡超           湖北法之星律师事务所

　　张浩泽           湖北法之星律师事务所

　　周　舟           湖北邦伦律师事务所

　　杨成梅           湖北邦伦律师事务所

　　王小雨           湖北同进律师事务所

　　漆世华           湖北同进律师事务所

　　郭俊楠           湖北祥鑫律师事务所

　　蒋　露           湖北祥鑫律师事务所

　　四、有关要求

　　1、请各位待考核人员认真准备考核材料，保持电话畅通。

　　2、请认真阅读荆门市申请律师执业实习人员面试考核方案，若有不解之处随时来电询问。

　　联系人：阳芳 

　　联系电话：2331795 

　　手机：18696000028

　　附件：荆门市申请律师执业实习人员面试考核方案

荆门市律师协会

2019年6月21日

　　附件

荆门市申请律师执业实习人员面试考核方案

 　　一、考核目的

　　为规范申请律师执业实习人员（下称实习人员）面试考核活动，确保实习人员面试考核的公平、公正，根据中华全国律协制定的《申请律师执业人员实习管理规则》和市律师协会印发的《荆门市申请律师执业人员实习考核工作细则（试行）》的有关规定，结合我市实际，特制定本方案。

　　本方案所指的实习人员面试考核是指：实习人员实习一年期满，市律师协会受理该实习人员的面试考核申请后，市律师协会申请律师执业人员实习考核委员会考核小组结合该实习人员所提交的考核材料而对其所进行的面试答辩考核。

　　二、指导思想和目标要求

　　面试考核的指导思想是：规范实习人员的实习活动，加强实习人员实习期满后的社会责任感，督促其践行律师职业操守，全面提升其提供法律服务的质量和服务水平。面试考核的目标要求是：以考核律师职业道德及执业纪律为核心，以考核实习人员是否熟练掌握了律师业务基本技能，初步具备独立执业能力为重点，全面核实实习人员是否规范执行有关的实习管理规定和完成实习任务的情况。

　　三、组织考核

　　面试考核由考核委员会组织实施，市律师协会秘书处具体安排考核工作。考核委员会全体委员均为考核小组成员，每一个考核小组由3名委员组成，组长由其中一名委员担任。考核小组负责面试考核现场情况的文字记录及考核成绩汇总。考核小组成员不得面试其本人指导或其所在律师事务所的实习人员，如出现前述情形的，该考核小组成员应当回避。

　　四、考核流程

　　实习人员实习期满后三个月内，应当向市律师协会申请面试考核。申请面试考核应提交以下材料（一式三份）：

　　（一）书面申请书一份。

　　（二）《实习人员登记表》（贴大一寸蓝底彩色照片）一份。

　　（三）实习证复印件一份。

　　（四）《湖北省申请律师执业人员集中培训结业证书》复印件一份。

　　（五）实习所在律师事务所出具的《实习鉴定书》一份。

　　（六）实习所在律师事务所出具的实务训练考核材料复印件一套，具体内容包括：

　　1、在指导律师指导下参加的不少于15次接待当事人的活动记录以及指导律师的点评；

　　2、在指导律师指导下参加的不少于3次签订委托代理合同的活动记录以及指导律师的点评；

　　3、在指导律师指导下进行不少于3次整理案卷归档的实际操作记录以及指导律师的点评；

　　4、在指导律师指导下参与不少于8次的诉讼、仲裁或者非诉法律事务代理的活动记录（诉讼裁判文书不应少于3份)以及指导律师的点评。

　　（八）大一寸蓝底免冠彩色照片一张。

　　（九）实习人员自实习期开始至申请面试考核期间的社保购买清单复印件一份。

　　（十）考核委员会根据实际情况而增加的其他考核材料。

　　考核小组会根据实习人员所提交的实务训练考核材料以及其他材料，对实习人员进行综合面试考核。

　　五、考核内容

　　面试考核由考核小组组长主持，考核小组在核实了实习人员身份后，考核小组组长宣布面试考核开始。面试考核应当包括以下内容：

　　（一）由实习人员作自我介绍，进行2-3分钟的个人展示（不得少于2分钟）。观察实习人员面试考核时的仪态、仪表等。考核要点：考察实习人员的举止、涵养以及语言叙述能力。

　　考核要求：举止端庄、大方、自信、礼貌；语言表达简练、准确、流畅。

　　（二）询问实习人员对律师定义的理解，对律师执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解。

　　考核要点：考察实习人员的职业道德理念以及职业素养。

　　考核要求：具有良好的律师职业道德观念，能自觉遵守律师执业基本规范，有律师职业荣誉感，责任感。

　　（三）根据实务训练材料，询问实习人员的实务操作情况，包括案情情况、分析处理、法律适用、结果得失等；并根据实习人员的具体实习情况，进行全方位、多层面的律师专业知识发问，包括实体、诉讼、仲裁、非诉等。

　　考核要点：考察实习人员的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解和运用。

　　考核要求：了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能，掌握办理案件的基本程序和基本技巧；甄别是否存在虚假实习的情况。

　　（四）假设某些特定情形，询问实习人员遇到时的解决办法，在执业过程中如何进行自我保护，如何维护律师的职业声誉等。

　　考核要点：考察实习人员对法律事务的处理能力和沟通协调能力以及应变能力。

　　考核要求：具有适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，做到诚信、保密、规范等。

　　以上内容，除第（一）外，考核小组可根据具体情况择序进行，但不能缺漏。

　　考核时，考核小组三名成员均应对实习人员进行发问，并根据实习人员的应答情况，按照评分标准独立进行评分并填写《实习人员面试考核评分表》。

　　考核结束时，考核小组组长应当对实习人员的面试考核情况进行点评，客观地指出实习人员的优缺点和可能存在的问题，对实习人员作出正确引导。

　　考核结束后，考核小组组长根据考核小组成员的评议，在《面试考核成绩单》上给实习人员作出书面评语；而且，考核小组三名成员应在实习人员《面试考核成绩单》上签字。

　　面试考核实行100分制评分标准，考核小组三名成员的平均分达到或超过65分且“职业道德和职业素养”、“律师实务”得分合计不低于42分的，实习人员面试考核方为合格。 

实习人员面试考核评分标准

考核项目	语言表达、仪表、仪态	职业道德和 职业素养	律师实务	沟通协调和 应变能力
分值	20分	30分	30分	20分
考核方法	实习人员自我介绍和个人展示；观察实习人员的仪态、仪表等	询问实习人员对律师定义的理解，对执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解	根据实务训练材料，询问实习人员的实务操作情况（包括案情情况、分析处理、法律适用、结果得失等）；并根据实习人员的具体实习情况，进行全方位、多层面的法律专业知识发问，包括实体、诉讼、仲裁、非诉等	假设某些特定情形，询问实习人员遇到时的解决办法，在执业过程中如何进行自我保护，如何维护律师的职业声誉等
考核要点	考察实习人员的举止、涵养、语言叙述能力	考察实习人员的职业道德理念以及最基本的职业素养	考察实习人员的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解和运用	考察实习人员对实际事务的处理能力和沟通协调能力以及应变能力
考核要求	举止端庄、大方、自信、礼貌；语言表达简练、准确、流畅	有良好的律师职业道德观念，自觉遵守律师执业基本规范，有律师职业荣誉感，责任感	了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能，掌握办理案件的基本程序和基本技巧；甄别真假实习情况	有适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，做到诚信、保密、规范等